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　　2011年11月30日，在世界艾滋病日到来前夕，国际劳工组织、联合国艾滋病规划署、以及玛丽斯特普国际组织在北京希尔顿饭店，共同举办了“艾滋病与就业保护”为主题的活动，并发布了一份《艾滋病就业歧视现状及其应对策略》的研究报告，在当天的活动中，联合国驻华机构艾滋病联合项目还肯定了郭建梅女士在艾滋病感染者及脆弱群体权益保护方面做出的积极贡献。

　　《艾滋病就业歧视现状及其应对策略》研究报告，由中国疾病预防控制中心性病艾滋病预防控制中心政策研究与信息室、玛丽斯特普国际组织以及国际劳工组织共同完成。报告通过访谈103位艾滋病感染者，描述了我国当前艾滋病感染者就业歧视现状，尤其是由于艾滋病，感染者失去工作、工作岗位发生变化、以及在工作单位受到的不公平待遇等等。报告呼吁停止以招工或就业为目的的艾滋病检测、呼吁各行各业、各个部门增强法律意识，共同维护感染者就业权。

　　在前段时间提出“反艾滋病歧视第一案”诉讼的艾滋病感染者小军（化名）来到现场，和四名志愿者登台，共同呼吁艾滋病感染者的权利。瘦小的小军戴着墨镜和面罩出现，但这在众多媒体的见证下，已经是莫大的勇气。他说，“我觉得这个报告挺好，我想说的话都在里面……这个病不影响工作，没有理由剥夺我们就业的权利。不能工作我们就无法生存，不让我们工作比得了艾滋病本身还糟糕……”联合国艾滋病规划署驻华代表处国家协调员Mark Stirling先生也告诉小军，他认为小军所表现出来的勇气、坚强、执著足以引导孩子，若小军能成为他自己孩子的老师，他将感到骄傲。

　　同时，报告也描述了我国在消除和减少就业歧视方面所做的努力，尤其是2006年颁布了《艾滋病防治条例》、2007年通过了《就业促进法》等。但是彻底消除艾滋病相关羞辱和歧视，我国还有很长的路要走。

　　国际劳工组织亚太区资深顾问理查德*霍华德说，“中国已经制定了很好的反歧视政策、国际劳工组织将继续与政府、雇主、工会以及其他社会组织合作，加强这些政策的落实，确保所有人都能够获得体面劳动”。

　　其实，2010年6月，国际劳工组织就已经通过了全球第一份关于艾滋病的国际劳工标准（第200号建议书），来自国际劳工组织183个成员国的代表一致认为：应当彻底消除艾滋病相关的就业歧视，不得以任何理由进行艾滋病强制检测，保护感染者隐私权，艾滋病感染者应当享有平等就业、升职和社会福利等权益。