她们俗称打工妹。20岁的如花年纪，正是对生活充满梦想的年纪，她们带着玫瑰般的梦想，背井离乡来到陌生繁华的城市。    
  
　　省社科院新农村建设研究中心调查显示，在长沙务工的打工妹65．2％都走进了服务行业。她们教育程度普遍不高，82．4％未婚。工作中，大部分遭遇过不同程度的性骚扰。 

　　调查：74 ．8 ％遭遇性骚扰  

　　我们的调查数据显示，从事服务行业的女性农民工中（文中所指为美容美发、保健按摩、休闲娱乐、酒店、餐馆等正规服务从业人员），有74．8％遭到过语言或行为上的挑逗或骚扰，有47．8％在工作场所遭到挑逗或骚扰。 

　　做按摩的小云曾经遇到一个客人，一进来就说这里不舒服那里不舒服，问她前列腺不好要按哪里，又说大腿根部不舒服，让她多按按，“本来是全身按摩，但是他（指客人）这么一说，我有种被羞辱的感觉，而且十分恶心。” 

　　调查中，近五成的打工妹说，一般都是在为客人服务时，客人对自己的言语挑逗，还有14．5％是客人对自己动手动脚。 

　　在工作场合中，对于别人故意讲挑逗的话或是做挑逗动作的行为，只有8．2％的年轻女性农民工认为这是性骚扰。但同时她们中有64．8％认为这种行为是对自己、对女性的不尊重。 

　　“每次遇到客人讲黄段子，我好反感，那种感觉像是有人在扒自己的衣服一样，浑身不自在，脸上烫烫的，我是靠自己的劳动吃饭，又不是当小姐的。”在某洗脚城打工的小素说。 

　　调查中，虽然有73．6％的人认为遇到这种情况时，应该积极进行自我保护，但实际上，在认为应该进行自保的人中，有27．6％在面临骚扰时却选择了妥协。总体来说，在遇到挑逗和骚扰时，采取自保措施的仅有46％，另外49．7％的人并未进行自我保护。 

　　她们中，有3．1％的是“因为要保住饭碗”，而忍气吞声，没作任何反映。17％的选择了“与客人周旋，调侃，以确保工作顺利进行”。每当碰到这种情况，小素的办法就是，“借口换水、加热水什么的，赶紧溜出去，过一会儿再回来”。 

　　在遇到骚扰时，有36．5％的人想得到老板的保护和帮助，但实际上，当真遇到骚扰时，向老板或上级寻求保护的却仅为5．7％。“闹到老板那去吃亏的只能是自己，很少有老板宁愿得罪客人来帮我们打工的。”小素说。 

　　调查中，也有14．5％的认为遇到骚扰不值得“大惊小怪”，“搞我们这一行的，客人调口味很正常，不能得罪客人。” 

　　服务：娱乐这一行里没有性骚扰？  

　　来自长沙县的小欣说，她一直记得自己第一次遇到骚扰后告诉老板时，老板回答说，顾客就是上帝，上帝哪会搞什么性骚扰？ 

　　婷婷（化名）从湖北农村来到长沙，进了一家娱乐城，上班的第二天晚上，她招待一个大肚子男人。“我一进去，他就色迷迷地盯着我，拉我，我挣脱后跑下楼去，客人朝老板大发脾气，老板把我狠狠训了一顿，还威胁我说：‘不干可以，身份证要500元钱才能退给你’，再后来我就习惯了。” 

　　在酒吧工作的小唐说，她们得靠业绩拿工资，不讨得客人欢心，就挣不到钱，让客人搂一搂，开开荤玩笑，这就是经营手法。 

　　需要客源，就不能得罪客人，与客人周旋成了这些年轻姑娘的重要技能，面对骚扰，从刚入行的生疏羞涩到后来的习以为常、随意调侃，已成了她们的“成长”过程。

　　记者手记 

　　调查背后的艰难与尴尬 

　　由于女性农民工大多数从事的是服务行业，包括一些较为敏感的服务场所，问卷访问时，她们大都拒绝和排斥，雇佣方也不欢迎。本报调查员在解放西路一家酒吧做问卷访问时，被酒吧管理人员拒绝，并扣留了问卷10多份，调查曾一度陷入困局。 

　　更难的是个案访谈，她们担心接受访问后对以后的工作造成影响，比如被炒鱿鱼、惹祸上身等。访谈中，做按摩的婷婷被我们选做非常合适样本，但是，社科院调查员陆福星三次采访都未成功。起初，她以为陆是“卧底”，后来又担心隐私被泄露，对陆百般推辞和拒绝。后来她提议，要采访她可以，但是陆必须在她那里做一次按摩。陆答应了，至此采访才顺利展开。 

　　省社科院女调研员刘艳文对洗脚城的农民工调查时，接连被10位洗脚技师拒绝。第二天，她跑到一家洗脚城应聘，被聘上后，接到的第一个客人见她模样单纯，便以技术不熟为由想占她便宜，吓得她落荒而逃。 

　　目前，在长沙娱乐行业从业的年轻女性为5万余人。此次本报和省社科院社会学法学所联合推出的女性农民工相关报道，虽然与众多就业问题相比，这只是冰山一角，但这却是一个比较普遍而突出的问题。 

　　数据： 

　　您有没有遭遇到语言或行为上的挑逗或骚扰？ 

　　1 有，经常的事8．8％ 

　　2 有，偶尔66％ 

　　3 没有25．2％ 

　　您遇到性骚扰时，应该进行自我保护吗？ 

　　1 任何时候都应该 65．4％ 

　　2 应该，但只能忍气吞声8．2％ 

　　3 不应该，不能得罪客人14．5％ 

　　4 其他11．9％ 

　　您遇到挑逗或骚扰时，您采取的办法是 

　　1 立即对其提出警告 40．3％ 

　　2 忍气吞声，不作任何反应 3．1％ 

　　3 与其周旋、调侃（调口味） 17％ 

　　4 情况不严重就算了，情况严重的话，再想办法 29．6％ 

　　5 立即向老板或上级反映 5．7％ 

　　6 其他 4．4％