“全球协议”的由来

    在全球化的浪潮中，企业的社会责任正受到日益广泛的重视。在1995年召开的世界社会发展首脑会议上，联合国秘书长安南曾提出“全球协议”的设想。1999年1月在达沃斯世界经济论坛年会上，安南正式提出了“全球协议”计划，并于2000年7月在联合国总部启动。安南向全世界企业领导呼吁，遵守有共同价值的标准，实施一整套必要的社会规则，即“全球协议”。“全球协议”使得各企业与联合国各机构、国际劳工组织、非政府组织以及其他有关各方结成合作伙伴关系，建立一个更加广泛和平等的世界市场。其目的是促成世界级公司认识自己对经济、环境和社会发展所应承担的责任，推进全球化朝积极的方向发展。

    “全球协议”九项基本原则
    人权原则：

    (1)企业应尊重和维护国际公认的各项人权；

    (2)绝不参与任何漠视与践踏人权的行为。

    劳工原则：

    (3)企业应该维护结社自由，承认劳资集体谈判的权利；

    (4)彻底消除各种形式的强制性劳动；

    (5)消灭童工；

    (6)杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为。

    环境原则：

    (7)企业应对环境挑战未雨绸缪；

    (8)主动增加对环保所承担的责任；

    (9)鼓励无害环境技术的发展与推广。

    “全球协议”的意义

    “全球协议”的提出，为企业成为对社会负责的公司，为企业参与经济全球化条件下国际事务提供了一个机会，同时，也是企业扩大国际知名度、建立国际联系、寻找商业机会的一个机遇。参与“全球协议”计划的公司形式各异，但是却有共同特征：它们都是带头人，致力于以一种负责的方式来推动全球经济的发展，注意兼顾广泛的参与者，包括雇员、投资者、顾客、舆论团体、商业伙伴和社区的利益。参与“全球协议”的公司领导人一致认为：仅在几年前，许多人认为全球化是一种不可避免和无法阻挡的经济趋势。但事实上，它非常脆弱，其前景难以预测。实际上，全球化对发展中国家所带来的影响，如经济实力过于集中，收入不均等社会问题，已引起越来越多的人的担忧。这些担忧似乎表明现存的全球化模式是难以持续的。“全球协议”的创立就是帮助各组织制定新的发展战略及实施措施，改良现存全球化模式，以使全人类而非极少数人获益。

    公司参与“全球协议”的意义在于：(1)体现作为负责任的公民的表率；(2)与有共识的公司及组织交流经验，相互学习；(3)与其它公司、政府组织、劳工组织、非政府组织、及国际组织建立合作关系；(4)与联合国各机构，包括国际劳工组织、联合国人权事务高级专员办公室、联合国环境计划署、联合国开发计划署等建立合作伙伴关系；(5)通过实施一系列负责的管理计划与措施并将公司发展视野扩大到社会范畴，从而使商业机会最大化；(6)参与旨在寻找解决世界重大问题的方法的对话。

    “全球协议”在中国

    中国企业联合会、中国企业家协会作为中国的雇主组织和重要的经济社会团体，在中国经济发展和社会进步中一直致力于推动企业的社会责任工作。中国企联积极参与“全球协议”在中国的推广，目的是让中国企业了解国际经营环境、跨国公司最近的活动和注意力；并为中国企业搭建参与国际经营的平台和掌握在国际舞台活动的语言。

    2001年12月8日中国企联和联合国在北京首次举办了题为“新世界的中国企业”研讨会，成为国际上第一个参与“全球协议”的国家级雇主组织，扩大了中国企业在国际上的影响。随后，中国企联与有关各方合作，开展了一系列推动企业社会责任及“全球协议”的活动。同时，中国企联还积极鼓励、支持和帮助中国企业参加“全球协议”，引导企业通过参与“全球协议”树立企业形象、提高企业国际地位、参与国际事务。中国企联还与英国政府合作，对中国企业履行“全球协议”的情况进行了调查，编写了《中国企业社会责任案例》。

    中国企联在推动全球协议方面的出色工作受到了包括联合国在内各方的充分肯定。联合国秘书长安南于2002年1月20日亲自致函中国企业联合会陈锦华会长，对中国企业联合会、中国企业家协会的工作给予高度评价。中国企联还制定了进一步推动企业参与“全球协议”工作的计划和措施，以使更多的企业了解并参与“全球协议”。
 

                                                         来源：中国企业联合会雇主工作部“全球协议”办公室